Dr E. Bruno
Bonjour.
Je suis radiologue, associé au sein d'une SELARL avec trois confrères. J'ai assigné ces derniers devant le TGI pour des dissensions concernant l'acquisition de matériels onéreux et l'élaboration du planning du cabinet commun.
Mes associés ont formé une plainte disciplinaire contre moi sur des retards et deux absences pour maladie. Un huissier est venu constater mon retard mais il ne s'agissait toutefois que d'une demi-heure...
Je suis radiologue, associé au sein d'une SELARL avec trois confrères. J'ai assigné ces derniers devant le TGI pour des dissensions concernant l'acquisition de matériels onéreux et l'élaboration du planning du cabinet commun.
Mes associés ont formé une plainte disciplinaire contre moi sur des retards et deux absences pour maladie. Un huissier est venu constater mon retard mais il ne s'agissait toutefois que d'une demi-heure...
Cher Docteur,
Le grief du retard ne peut être considéré comme un manquement disciplinaire. Je vous invite, s'agissant de vos absences, à faire établir des certificats médicaux, et vous ne risquerez aucune sanction disciplinaire pour ces seuls faits.
Me tenant à votre disposition,
Très bien à vous,
Le grief du retard ne peut être considéré comme un manquement disciplinaire. Je vous invite, s'agissant de vos absences, à faire établir des certificats médicaux, et vous ne risquerez aucune sanction disciplinaire pour ces seuls faits.
Me tenant à votre disposition,
Très bien à vous,
Maud Geneste
m.geneste@ah-avocats.fr
m.geneste@ah-avocats.fr
Le Droit & Vous
En cas de démission, quelle est la durée de préavis pour un PH en période probatoire ?
Le Droit & Vous
Quel ordre professionnel contacter en cas de changement de département d'exercice ?
Le Droit & Vous
Un médecin peut-il poursuivre une activité d'expert judiciaire après 72 ans ?
Le Droit & Vous
L'hôpital peut-il ponctionner mon salaire en cas de perte de mon badge d'accès à l'établissement ?