L'obligation pour un salarié de passer une visite médicale est étendue à un délai de cinq ans à partir du 1er janvier 2017. Cette périodicité avait été assouplie à deux ans en 2012. Désormais seuls les travailleurs exposés à des postes à risques bénéficieront d'une visite médicale d'embauche. Celle-ci n'aura pas lieu d'être pour les autres salariés, étant remplacée par une simple visite d'information et de prévention. Cette dernière doit intervenir avant la fin de la période d'essai n'excédant pas trois mois après l'arrivée du salarié dans l'entreprise. Une nouvelle visite devra avoir lieu dans un délai n'excédant pas cinq ans, quatre pour les salariés sur des postes à risque. Par ailleurs, les travailleurs de nuit verront leur visite semestrielle étendue à un délai de trois ans.
Résultat de la loi El Khomry
Ce projet de décret est issu de la loi travail El Khomri (article 102). A l'époque des manifestations contre ce projet de loi, il avait suscité de nombreuses critiques des syndicats et de l'ordre des médecins. Ils craignaient une remise en cause du rôle de la médecine du travail et un risque pour la santé des salariés.
Autisme : la musique serait neuroprotectrice chez les prématurés
Apnée du sommeil de l’enfant : faut-il réélargir les indications de l’adénotonsillectomie ?
Endométriose : le ministère de la Santé annonce une extension de l’Endotest et un projet pilote pour la prévention
Pr Ibrahim Yakoub-Agha, hématologue : « Beaucoup d’indices nous intiment de produire des CAR-T cells académiques »