Les futurs docteurs juniors – c'est-à-dire les internes de phase 3 dite de consolidation – savent enfin à quelle sauce ils seront mangés. Très attendus, leurs émoluments, primes et indemnités ont été précisés dans un arrêté publié au « Journal officiel ».
Un docteur junior percevra un salaire annuel brut de 27 025 euros pour sa première année de phase 3 et la même somme en cas de seconde année (maquette des disciplines chirurgicales). Ces émoluments forfaitaires sont versés mensuellement.
Promise par Agnès Buzyn lors de la grève illimitée des internes, une prime annuelle « d'autonomie supervisée » des docteurs juniors a bien été retenue, qui vient compléter le salaire de base : les docteurs juniors toucheront ainsi un bonus de 5 000 euros brut par an pour la première année et de 6 000 euros brut par an en cas de seconde année prévue dans la maquette. Là encore, la prime d'autonomie supervisée est versée mensuellement aux docteurs juniors.
A mi chemin entre l'interne et le chef
Les gardes sur place ont été calquées sur l'indemnisation de la permanence des soins des praticiens hospitaliers, praticiens à temps partiel et assistants des hôpitaux. Par exemple, dans le cadre des obligations de service hebdomadaires la nuit, le dimanche ou jour férié, l'indemnité de sujétion s'élèvera à 267 euros. En cas de demi-nuit ou un samedi après-midi, l'indemnité sera de 133 euros.
Concernant les astreintes, l'indemnité forfaitaire lors d'une nuit ou deux demi-journées s'élève à 42 euros. En cas d'une demi-astreinte de nuit ou le samedi après-midi la rémunération est de 21 euros.
Au total, ces salaires, primes et indemnités du docteur junior sont censés offrir une rémunération à mi-chemin entre l'interne et le chef de clinique afin de bien positionner ce statut hybride. La nouvelle grille tarifaire entrera en vigueur dès la rentrée universitaire 2020/2021, soit pour le stage d'hiver qui débute en novembre (étudiants en médecine ayant été affectés dans une spécialité après classement par les ECN 2017).
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