À l’AP-HP, les syndicats de personnel en émoi

C’EST UN document oublié sur une photocopieuse qui a mis le feu aux poudres. Un texte signé de la direction économique et de la direction des ressources humaines de l’AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris), qui détaille les mesures envisagées pour contenir les dépenses du CHU en 2012. Tombées entre les mains des syndicats de personnel, les quatorze pages ont aussitôt suscité une levée de boucliers. Les syndicats y lisent une remise en cause à leurs yeux inacceptable des acquis sociaux spécifiques à l’AP-HP. En préambule de ce document, la direction de l’établissement rappelle que 130 millions d’euros doivent être dégagés en 2012. Quelques-unes des « pistes d’efficience » à l’étude portent sur la gestion du temps de travail. Il est question de négocier l’accord RTT - ce qui se traduira par une remise en cause du protocole, anticipent les syndicats. Il s’agit aussi de réorganiser certaines activités (blocs, ambulatoire, urgences), et de compter différemment le temps de travail (« harmonisation 7h36 souhaitée - 1 300 équivalents temps plein », indique le document).

Plusieurs autres actions sont envisagées : nouvelle gestion des comptes épargne temps, « incitation des DRH à passer au peigne fin leurs effectifs pour déceler les ratios supérieurs à la moyenne », recours à l’externalisation pour les secrétaires médicales, diminution de la promotion professionnelle sur 2012… Certains acquis sociaux spécifiques à l’AP-HP sont dans le viseur, relatifs aux crèches, à la mutuelle ou encore aux logements de fonction. Les collations d’après-midi et de nuit (coût : 8 millions d’euros) sont également sur la sellette. « Voyez où nous en sommes », commente, dépitée, cette syndicaliste. Cinq organisations syndicales (CGT, FO, SUD, CFDT, CFTC) promettent de « tout mettre en œuvre » afin de « mobiliser le personnel pour contrer de telles manœuvres ».