Confronté à un nombre important de postes vacants (une vingtaine d’infirmiers et tout autant d'aides-soignants) et à un absentéisme en hausse, le centre hospitalier de Saint-Brieuc (Côtes-d'Armor) a décidé, à l'approche de l'été, de mettre en place une série de mesures incitatives à destination des paramédicaux. Objectif : assurer la continuité de l’offre de soins à la population durant la période estivale, tout en permettant aux agents de partir en congés. D’autres établissements du GHT d'Armor ont choisi de faire de même.
Première mesure : le versement d'une prime de 350 euros par semaine de congé reportée, après la date 15 septembre, sur la base du volontariat. Ce report concerne les vacances initialement posées par les agents entre le 15 juin et le 15 septembre. Le CH de Lannion, qui est aussi membre du GHT, avait pris une mesure similaire à l’été 2019.
Heures sup' majorées
Autres leviers d’attractivité proposés : la mise à disposition d’hébergements « dans la mesure du possible » pour les agents éloignés des établissements, « à titre gracieux si nécessaire », précise la direction du CH de Saint-Brieuc.
Pour les vacataires qui le souhaitent, la durée initiale de leur contrat pourra être allongée à un an, afin de les « fidéliser au-delà de leur période de remplacement », revendique l’établissement, qui annonce également une surmajoration de 30 % d'une partie des heures supplémentaires. Enfin, les rémunérations des contractuels ont aussi été alignées sur celles des titulaires au 1er avril.
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